Do obowiązków zatrudnionej osoby należeć będzie:
- udział w kreowaniu i organizacji polityki szkoleniowej firmy,
- realizacja procesów selekcji i rekrutacji oraz adaptacji nowozatrudnionych pracowników,
- realizacja projektów z zakresu ocen okresowych, systemów motywacyjnych oraz rozwojowych,
- uczestnictwo w projektach z obszaru HR realizowanych przez firmę (m.in. działania z zakresu employer branding’u, współpracy z uczelniami wyższymi),
- udział w planowaniu i realizacji komunikacji wewnętrznej dotyczącej procesów i projektów HR-owych,
- wspieranie kadry managerskiej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi,
- monitorowanie procesów HR, przygotowywanie raportów i analiz.
Wymagania:
- wykształcenie wyższe (preferowane: ZZL, Psychologia lub Socjologia),
- min 2 letnie doświadczenie w obszarze miękkiego HR,
- umiejętność konstruowania, koordynowania i prowadzenia szkoleń,
- praktyczna znajomość przepisów prawa pracy,
- bardzo dobrze rozwinięte umiejętności interpersonalne,
- komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktów,
- wewnętrzna motywacja oraz pasja w działaniu,
- nastawienie na cel, proaktywność, samodzielność w działaniu, dobra organizacja czasu pracy,
- dbałość o terminowość i wysoką jakość realizowanych zadań,
- biegłość w obsłudze pakietu MS Office,
- dobra znajomość języka angielskiego.
Dołącz do nas! Oferujemy:
- Interesujące i pełne wyzwań zadania,
- Pracę w doskonałej atmosferze wśród młodych, dynamicznych osób,
- Atrakcyjne wynagrodzenie,
- Bogaty system dodatkowych benefitów: prywatną opiekę medyczną, język angielski, uczestnictwo w różnorodnych zajęciach sportowych,
- Codziennie pyszną kawę i poniedziałkowe ciasteczka.
Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie pocztą elektroniczną aplikacji (CV + list motywacyjny) wraz z klauzulą o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych i podaniem numeru ref.
HR/11/KR
na adres: careers@softwaremind.pl.
Pozostałe oferty pracy w firmie Software Mind S.A.: OFERTY PRACY
|