Ponieważ w Software Mind wiemy jak ważny jest rozwój
każdy pracownik otrzymuje od nas doskonałe narzędzie,
które działa jak kompas w planowaniu swojej własnej ścieżki kariery Seniority Levels at Software Mind.

W zależności od posiadanego doświadczenia, umiejętności technicznych i miękkich kompetencji pracownik otrzymuje stanowisko wraz z jasno wytyczoną drogą awansu, czy to
w kierunku eksperckim czy związanym z zarządzaniem projektami.

Sprawne podążanie wyznaczoną ścieżką kariery realizujemy m.in. poprzez szkolenia pracowników. Nasi wewnętrzni eksperci z danych tematów szkolą mniej doświadczonych kolegów w ramach dwóch cyklów szkoleń technicznych: PractiseMind i FreshMind (poziom zaawansowany). Przy organizacji szkoleń zewnętrznych współpracujemy
z najlepszymi firmami szkoleniowymi na polskim rynku. Pokrywamy koszty związane z uzyskaniem certyfikatów
np. SUN, MS, Prince.

W Software Mind działają koła wymiany wiedzy takie jak Klub Architekta Biznesowego czy niedawno powołany Klub Menadżera. Nasi pracownicy mogą również korzystać
z finansowanych przez firmę zajęć z języka angielskiego oraz czerpać wiedzę z zasobów firmowej biblioteczki.

Regularnie bierzemy udział w konferencjach branżowych takich jak Java Developers Day, 4developers  czy .Net Camp.

Na co dzień nasi pracownicy mają okazję do rozwoju uczestnicząc w projektach opartych
o najnowsze technologie. Realizując projekty, korzystamy między innymi z:

• JEE, .NET, metod OOA/OOD, SOA, AJAX
• NLP, Semantic Web
• Serwerów aplikacyjnych (WebLogic, WebSphere, JBoss, itp.)
• Business Intelligence & Data Mining (Microstrategy, SAS, Business Objects)
• RDBMS (Oracle, MS SQL, Sybase, SAP)
• Technologii mobilnych (Symbian, SIMToolkit, J2ME i inne)
• Narzędzi Open Source
• Certyfikatów i szkoleń: MS, SUN, BEA, Plumtree (MCP, MCAD, JCP)
• Metodyk zarządzania procesem produkcji: CMMI, XP